Inmujeres extiende vigencia de certificado del MEG a la UAS

26-Agosto-2015

El Instituto Nacional de las Mujeres extendió la vigencia de certificación del Modelo de Equidad de Género (MEG) a la Universidad Autónoma de Sinaloa, al obtener un puntaje del 91 por ciento en la auditoría documental efectuada recientemente por dicho instituto.

La directora general del Centro de Políticas de Género para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UAS, Beatriz Eugenia Rodríguez Pérez, informó que la notificación del resultado fue hecha por la directora general de Transversalización de la Perspectiva de Género del Inmujeres, María Guadalupe Díaz Estrada.

“Este resultado nos obliga a ser cada vez mejores, además, es un triunfo no sólo para el Centro de Políticas de Género sino también para la UAS y sobre todo para las mujeres que adentro y fuera hemos postulado hace muchos años por la igualdad entre mujeres y hombres”, agregó la especialista en estudios de género.

El oficio girado por la Dirección General de Transversalización de la Perspectiva de Género del Inmujeres, señala que se extiende la vigencia del certificado del Modelo de Equidad de Género a la UAS en el periodo comprendido desde la convocatoria para la auditoría documental, emitida el 19 de febrero de 2015, hasta el 31 de diciembre de este mismo año.

En dicho documento, la dependencia federal extiende una felicitación y agradecimiento a la Universidad Autónoma de Sinaloa y al Centro de Políticas de Género por promover la igualdad entre mujeres y hombres desde el 2010, año en que obtuvo su certificación en el MEG.

Beatriz Eugenia Rodríguez Pérez explicó que el hecho de que la vigencia de la certificación del MEG en la UAS sea hasta el 31 de diciembre de 2015, obedece a que la Secretaría del Trabajo, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y el Instituto Nacional de las Mujeres están colaborando para generar una nueva certificación que impulse la creación y mantenimiento de buenas prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo.

Por lo tanto, explicó que extender la vigencia del certificado del MEG en la casa rosalina permitirá que este sistema de gestión siga en su proceso de mejora continua y que, llegado el momento de sumarse a la nueva certificación, la migración de un sistema a otro suceda de manera más sencilla.

El MEG es un sistema de gestión con perspectiva de género que proporciona herramientas a las empresas, instituciones u organizaciones sociales para asumir un compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, ya que les permite revisar sus políticas y prácticas internas para reorganizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo el establecimiento de condiciones igualitarias para mujeres y hombres en los centros de trabajo.

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Documentación
Marco Jurídico Estatal
  1. Solicitud de AVGM para Sinaloa
  2. Informe del Grupo de Trabajo SAVGM de Sinaloa
  3. Declaratoria de AVGM en el estado de Sinaloa
  4. Programa Integral AVGM Sinaloa
  5. Acta de Instalación y Primera Sesión del GIM
  6. Acta Segunda Sesión de GIM
  7. Dictamen anual AVGM
  8. Primer-Informe-de-AVGM-Sinaloa
  9. Segundo-Informe-AVGM-Sinaloa
  10. INFORME AVGM
  11. Proceso del Proyecto Protocolos
  12. Cuarto Informe Alerta de Violencia de Genero contra las Mujeres Sinaloa
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  14. Caso rosendo cantú y otras 2010
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  16. Informe final mesa de feminicidio
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Marco Jurídico Nacional
  1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
  2. LEY DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES
  3. LEY DE MIGRACIÓN
  4. LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES
  5. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
  6. LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
  7. LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
  8. LEY GENERAL DE LOS DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES
  9. LEY GENERAL DE VÍCTIMAS
  10. LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
  11. LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  12. LEY GENERAL PARA PREVENIR, INVESTIGAR Y SANCIONAR LA TORTURA Y OTROS
  13. LEY GENERAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LOS DELITOS EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS
  14. LEY DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
Marco Jurídico Internacional
  1. CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
  2. CONVENCION SOBRE EL CONSENTIMIENTO PARA EL MATRIMONIO, LA EDAD MINIMA
  3. CONVENCION SOBRE LA NACIONALIDAD DE LA MUJER CASADA
  4. CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  5. Convención sobre los Derechos del Niño
  6. CONVENCION SOBRE LOS DERECHOS POLITICOS DE LA MUJER
  7. CONVENIO PARA LA REPRESION DE LA TRATA DE PERSONAS
  8. DECLARACIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
  9. DECLARACIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
  10. Declaracion Universal de los Derechos Humanos
  11. Declaración y Programa de Acción de Viena
  12. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
  13. Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
  14. PROTOCOLO FACULTATIVO DEL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLITICOS
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