Derivado de los principios de Igualdad y Equidad, el Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES se creó el Modelo de Equidad de Género que proporciona a cualquier tipo de organización una herramienta para incorporar la perspectiva de género en sus áreas laborales.
Es una herramienta que tiene como objetivo lograr la igualdad de circunstancias y oportunidades para hombres y mujeres en el acceso al empleo, remuneración salarial, capacitación, desarrollo profesional, conciliación entre la vida familiar y laboral, así como la participación activa en la toma de decisiones.
Es también una certificación que permite a las organizaciones que la obtiene el ingreso a una amplia gama de opciones para conseguir apoyo financiero nacional e internacional para el establecimiento de políticas afirmativas y a favor del personal.
La Universidad Autónoma de Sinaloa, estableció la adopción del Modelo de Equidad de Género MEG: 2003, certificado y coordinado a través del Centro de Políticas de Género para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.