Académicas presentan iniciativas de reformas y adiciones a leyes con enfoque de género

Dos iniciativas que reforman y adicionan diversos artículos de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa así como de la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Sinaloa con enfoque de género, presentó un grupo de académicas universitarias en la Oficialía de Partes del Congreso del Estado de Sinaloa.

Previo a la culminación de los 16 días de activismo contra la violencia de género, la abogada María Enedina Espinoza Angulo entregó en el recinto legislativo las iniciativas promovidas por académicas y activistas de la máxima casa de estudios de Sinaloa.

Espinoza Angulo explicó que una de las iniciativas tiene qué ver con reformas y adiciones a la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Sinaloa con enfoque de género, para garantizar y hacer realidad el principio de equidad e igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres tomando en cuenta los papeles, funciones y responsabilidades diferenciadas para el alumnado, personal administrativo, académico, autoridades y el reconocimiento de los impactos diferenciados.

Agregó que mujeres y hombres en la Universidad Autónoma de Sinaloa deben gozar los mismos derechos, obligaciones y prerrogativas reconocidos y garantizados por las normas y disposiciones que integran la legislación universitaria. Además, propone que autoridades administrativas y académicas estén representadas por ambos sexos.

Respecto a la iniciativa que reforma y adiciona diversos artículos de la Ley de los Trabajadores del Servicio del Estado de Sinaloa, dijo que el objetivo de la propuesta es actualizar y fortalecer los mecanismos laborales estatales para eliminar las brechas de desigualdad a fin de hacer efectivo en la realidad cotidiana el principio de igualdad sustantiva contemplada en el artículo 4° Constitucional.

Otro aspecto relevante de esta iniciativa es que se armoniza con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia, Ley General para la Igualdad Entre Mujeres y Hombres y Ley Federal del Trabajo.

Además, se introducen las formas de violencia (hostigamiento y acoso sexual), el trabajo digno y decente, la igualdad sustantiva, licencias de maternidad y paternidad y lo relacionado con la capacitación y adiestramiento para trabajadores y trabajadoras.